第八百六十三章 什么神仙？！

    下午丁少仪和宫昌吉一大群人到林淼家开会的时候，林淼拒绝京华和京大，改投曲江大学的消息，早就传得人尽皆知。林淼敷衍了事地跟这些好奇老宝宝们扯了片刻，见林淼没什么谈性，老宝宝就识趣得抓紧聊起了正事。不知不觉的，这些市直机关的所谓大佬，已经只能勉强跟林淼平辈论交了，而且主动权还完全掌握在林淼手上。

    这跟“县官”或者“现管”的地方权力格局没有任何关系，只是纯粹的小庙容不下大佛，当绝对实力悬殊太大，自然就会形成新的相处模式。

    所以林淼曾经了解到的，那些科级单位整垮地方大企业的案例，其实并非是全部的真相。真实的情况其实只不过是，那些所谓的大企业，无非就是名气大，可内在却是缺乏核心力量的，那种“大企业”，跟林淼现在的这种“大”，根本不在一个档次上。

    天源文化委托的第三方法务机构工作人员，把关于天源文化业务拆分合约的主要条目，当着几个相关部门的领导面读了一遍，大概意思就是等今天这个字一签，往后天源公司就只单纯负责策划、决策和投资，东瓯市文化出版社则成立音像制品出版部，专门负责音乐由天源文化提供的音乐版权内容的制作、管理、宣发和销售工作。

    双方分成六四开，天源文化承担所有制作和宣发费用，东瓯市文化出版社则提供劳务，相当于私营企业出钱，国有企业出力，风险由林淼这边完全承担，丁少仪则自己负担人员编制成本——基本也就是零成本。

    相同的，东瓯电视台成立电影宣发部门，承接天源公司原先“项目部”的工作，以及后续的宣发、票房统计等杂活，分成是天源文化电影项目净利润的20%。

    这么一安排，相当于林淼把天源文化最繁琐的工作全都外包了出去，往后整个天源公司就只主抓两部分具体工作，第一，版权，第二，内容生产主体，也就是经纪工作。

    而更上面一点，关于财务和人事，直接交给郭凤祥主抓，下设版权、经纪、法务、审计四个大部门，主要工作就是管理好合同档案，伺候好冯大导、老狄、帅波之类的大牌合作者，盯住市面上敢侵权的王八蛋，以及公司内部的账目和工作进度，至于具体的产品制作流程，天源文化一概统统不管。

    剩下林淼自己的工作，那就非常简单了。就是逼逼。

    想到要签哪个艺人，就赶紧让人把丫签下来，再给人安排一个经纪人，根据具体情况，该跟着就就跟着，不需要跟着的就保持联系。有什么电影项目需要拍板，那就签字、打钱一气呵成，坐等来年收钱，反正只要不出幺蛾子，往后这些年只要是他投资的电影，理论上应该都是不会赔钱的——虽然很多高票房电影林淼都没看过，但并不妨碍他知道人家赚了大钱。

    再然后就是原创IP的买卖，关于这个，林淼已经让郭思齐开始着手准备，打造网络文学生态，网站暂时还不着急办，但可以先搞个网络文学征文比赛试一下市场的水温。

    先挖掘干活的人，再培养市场，再完善产业模式，得一步步来，指望这年头就有数千万人愿意在网上掏钱看内容，是很不现实的。而且付费渠道也还没推广开，中间存在太多需要靠时间来填补的关键要素。这场征文，林淼给出的预算是100万人民币。

    大奖66万，后面设置参与奖若干，评选规则也很简单——就是他说了算。

    主要工作，因为是网上征文，所以暂时交给郭思齐去弄。

    按这些设想，林淼大概估计，天源文化的人员数量应该可以压缩得非常少。

    版权部三五个人就够了，找个老资格镇场子，再找几个法务科班出身的，每年的工作就是和艺人谈分成签合同，郭凤祥就能拍板。

    经纪部的人稍微多一些，但也多不到哪里去，因为林淼打算签的高端合伙人根本没几个，导演这块冯大导还能再干20年，歌手这块现在帅波已经红了，下一步林淼打算雇人去湾湾，先把周董打捞过来，当然暂时和湾湾那边的联系还不能断，或者就采取林淼出资、在湾湾发育的模式，然后等时机成熟了，再把重心转移回来。

    其余野生的还没成名的歌手，尽力能挖就挖，挖不来也不在乎，再加上老狄、华仔几个作家，天源公司的合伙人，往后最后也超不过20个，所以为了照顾大佬的情绪，哪怕其实有大部分是需要一对一照顾的，可也总有小部分人，实际每年跟经纪人的联系次数只有一两次，这样甚至可以安排郭凤祥自己兼任某些内容合伙人的经纪人，好歹是公司CEO，哪怕是一带多，对那些将来的大牌合伙人来说，也足够体现林淼这边的诚意了。

    这两个业务部门除外，审计部也用不着多少人，本质上无非就是对内和对外的监管，天源文化内部的账，大钱有郭凤祥自己盯着，至于小钱——每年公司的运营费用只要不是不合理得太离谱，林淼基本也无所谓。水至清则无鱼，有些事情，不论什么机构，都是难免的。叫人来干活，就得让人恰饭，关键是个度。

    还有最后的法务部，那就更不用操心了。完全可以作为一支单独力量去战斗，等往后规模大了，林淼都已经想到要专门弄个法务公司，进一步实现“709集团”管理的“清爽化”。

    ——其实林淼对天源文化的公司内部管理改制这件事，已经琢磨了很久了。

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