第1011章 大清算

    当然，有人笑就有人悲。

    这世上总不会人人都是老天爷的心头肉，个个都鸿运当头，顺风顺水的。

    所以哪怕都是一个厂子里，同样是“北极熊”的三产公司。

    可“第二服务公司”的处境就与“第一服务公司”完全不同了。

    董乾达一伙儿，是比王小二过年都惨。

    那不是一年不如一年，根本是一天不如一天啊。

    其实要按理说啊，董乾达他们这些人是踩在“第一服务公司”的肩膀上向前走的。

    明明把一个有丰厚利润，而且已经拥有了一定知名度和好地段的买卖，白白捞到了手里。

    就凭着占据了旅游景点和热门地段的先发优势，以及以及不惧工商税务的“国营金字招牌”。

    假如他们能按照旧的章程来，怎么也能活蹦乱跳好几年，足以保证他们的小日子比在厂里挂个闲职要滋润得多。

    但不怕真草包，就怕草包他自己没自知之明，非要进行瞎指挥啊。

    说句实话，其实董乾达他们仨，自己吃吃喝喝，损公肥私还不算什么。

    这样的毛病哪个单位的领导多少都有，并不会对企业的经营造成什么本质上的损害。

    只能说会因积重难返，以一种慢性病的方式来毁掉企业。

    但他们千不该万不该，不该为了显示自己的能力超凡。

    为了贪图多留点利润，少给职工点提成。

    就非要自作聪明的把上不封顶的“提成制度”给废了，换成了“三档奖金制”。

    结果这么一来，等于杀鸡取卵，那简直是自己刨了摇钱树的根儿了。

    打他们开张起算，顶多也就维持了一个礼拜的欣欣向荣，就开始走下坡路了。

    当然，最早暴露出的问题，也就是职工们偷懒耍滑磨洋工，顺带占公家的小便宜。

    卖货的懒啊，每天就乐意出去一趟，也不爱吆喝。

    做买卖跟姜太公钓鱼似的，愿者上勾儿。

    几乎上午耗过去，不论卖完与否，下午就回家歇着去了。

    而制作的也懒，产量日益下降，损耗率倒是直线上升。

    为此董乾达他们肯定也着急。必然得过问，“利润怎么下滑啊？”

    可话说回来了，别说找准病根儿了，上梁不正下梁歪，连管都没法管，过问也就是说说罢了。

    想想吧，董乾达他们自己就是走裙带关系，拍郭书记谋得的职位。

    收编来的人马自然也都是一些能吃不能干，靠送礼请客，溜须拍他们马屁，过来的主儿。

    结果就演变成了底下你推我，我推你。互相揭老底。

    上边也挺为难，处理这位吧，是你的人，要管那个，又是我的人。谁都拿谁都没辙了。

    那还有个好啊？

    别忘了，管理无小事，一旦让职工弄明白了监管形同虚设的底子，下一步可就是变本加厉地占企业便宜了。

    又过了半拉月，像制作组吧，每天拿大饭盒子带回去一盒优质冰糖葫芦，已经成了全体制作组成员的基本福利。

    甚至还有人拿这些东西和别的车间换吃喝的。

    这么一来，卖货的可就不满足了，光偷懒没实惠哪儿行啊？

    干脆他们就在买卖上动脑筋。

    很快，卖货挣到的外汇券都换成了人民币上缴，个个成了业余“黄牛”了。

    而这样一来，制作组的又不满了，眼瞅着零售组一天比一天阔绰，谁不生气啊。

    于是这叫乱啊，两个部门互相扯皮的战争又开始了。

    伴随着各种互相揭发检举，互相扯后腿，和怠工的现象也是愈演愈烈。

    可就在几位公司头头脑袋大了一圈又发愁无法解决的时候，这事儿又奇怪的换了个方向。

    不知道为什么，零售组和制作组居然很快也不闹了，争端偃旗息鼓。

    甚至两个组还都勤快起来了，工作效率眼瞅着上涨啊。

    可就在三位经理高兴的时候，每个月的利润额抽了他们一个大嘴巴。

    因为那是迅速下滑啊。

    11月还能有三万毛利呢，12月就变成一万六了。

    1月更惨，就三千，还不够给大家发工资奖金的呢。

    这是怎么回事？敢情零售组和制作组私下里居然达成利益同盟了。

    他们无师自通学会了联合起来用公家的东西牟利。

    两个组的人一对一的自愿结合成了搭子。

    卖货的专门负责挣钱私分，而制作的每拿一毛五，就会想办法帮卖货的平账。

    要么篡改提货记录，要么就外面买料，再做成糖葫芦送进厂里来顶替成本。

    都说学好不容易，学坏快着呢，这话绝对是真的。

    说白了，远超洪衍武所预计的速度。

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