第六百九十五章人才（1/2）

    陈家俊，三十八岁

    毕业于燕京大学，经济管理学博士，现任职于百灵鸟集团，为集团副总经理，是市场开发方面的高级人才。

    “蛋蛋，这个陈家俊为什么想要跳槽你查到没有？”回到家，张峰仔细的查看几位应聘者的资料，然后好奇的向蛋蛋问道。

    因为百灵鸟集团那可是黔省有名的大企业，资产数十亿，在全国的医药行业都有一定的名气。

    所以张峰非常好奇，这陈家俊怎么会辞了那里的工作，到天扬科技应聘。

    “查到了，因为百灵鸟集团是家族式企业，集团各部门的头头脑脑几乎都是老板家的亲戚，那些家伙能力没有多少，但都桀骜不驯，根本就不服陈家俊的管理！”

    “哦，难道陈家俊没有向老板说明情况？”张峰也非常诧异，没想到这样大企业会有这样的事情，真不知道它是怎么发展到这么大规模的，现在都还没倒闭倒真是个奇迹。

    “说了，可是每次老板都只会不不痛不痒的教训几句，这就让下面的人更加嚣张，对陈家俊更加的抵触。”

    张峰点点头，难怪陈家俊会辞职，对他这样有抱负，想要大展身手的人来说，在这样的企业，即使工资在高，也是一种折磨，难怪对方会有辞职的想法。

    而且根据蛋蛋的资料，陈家俊以前还在国外的医药巨头公司工作过两年，做到了了分公司的销售主管，本来快要马上就要升职，但因为母亲的突然去世，他不得不辞了工作，回到了黔省。

    不错，陈家俊的老家就在黔省，从此就在黔省的宝灵鸟集团工作，一直工作了三年，因为才华施展不开，一直都有辞职的想法，以前因为老总的竭力挽留才没有离开，但最近百灵鸟集团销售业绩大幅下滑，老总也不再信任他，因此他才下定了决心，离开这样腐化堕落的企业，再次开始的自己新的职业生涯。

    “这陈家俊也真是倒霉，居然成了关系户们的背锅侠！”张峰看了下蛋蛋收集的百灵鸟集团的经营情况，发现它现在最大的问题就是关系户太多，部门臃肿，效率太低，用大白话来说，就是干活的人太少，吃闲饭的人太多。

    老总的七大姑八大姨，几乎都成了集团的吸血虫，损公肥私，这样的公司能经营的好么，难怪陈家俊有辞职的想法。

    …………

    另一个人才名叫王根生，现年四十八岁。

    北方制药厂副厂长，高级工程师。

    因为北方制药是一家国有企业，经营业绩差，现在已经处于倒闭的边缘，不过王根生的技术确实不错，在管理工厂方面也有一手，能文能武，是个不可多得的人才。

    由于天扬科技扩张太快，许扬一个人既要管生产，也要管销售，还要抓其他的东西，忙的不可开交。

    因此张峰看了看，从五位副总候选者中选中了陈家俊和王根生两人，一个负责市场开发，产品销售，另一人负责工厂生产方面的一切事物，许扬只要掌握公司的大方向就好。

    突然一阵凉风袭来。

    张峰这才发现

    已经到了到了凌晨十二点。

    抬头向窗外望去，天空中星光璀璨，天... -->>
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