第二百四十一章 企业文化（书友“救济男人”冠名更新）

    国庆长假过后，整个汇众公司，又将迎来一件大事，那就是汇众成立一周年的庆典！

    根据公司的法定注册时间，汇众的生日，是每年的10月13日，到那一天，汇众也就满一周岁了！

    一周岁，对于人类来说，一周岁还只是个小孩小baby，对于公司也一样，一周岁的公司，仍然算得上一家创业公司。

    只不过对于汇众这家单单母公司员工人数就超过千人，年营收上百亿的互联网公司来说，汇众怎么着都称不上“创业”两个字，汇众这么庞大这么有钱还叫创业的话，那你让那些成立一两年还只有十来个人，一直亏钱不盈利的小公司怎么活啊！

    不管怎么说，汇众一周年的生日，对于方哲和整个公司上上下下的所有员工都非常重要，因此，汇众一周年的庆典活动，方哲和汇众的其他高层也极为重视，从暑假7月份的时候，就开始让行政部的人谋划准备。

    不过，考虑到汇众的周年生日并不是什么节假日，而汇众现在母公司的员工和旗下子公司控股公司海外收购公司等等各种各样的员工又遍布世界各地。

    想要把大家都聚到一块儿举办一场活动，很是费时费力，当然最关键的，还是现在不是节假日，全球各地的许多员工来一趟中国再回去，一来一回得折腾最少一个星期，这样的代价，就有点太大了!

    因此，方哲和汇众的高层们商议后决定，这场汇众一周岁的庆典，不搞什么晚会歌舞表演之类的中国春晚模式，而是学习和参考全球那些知名的跨国公司搞过的庆典方式，与国际接轨，与民同乐！

    所谓与民同乐，指的就是这场庆典，争取让汇众的每个员工都能参与进去，这虽然是汇众一周年的生日，但同时也是汇众每一个员工值得庆祝的日子，没了汇众的这些员工，汇众只是一个空壳公司，而没有汇众这家公司，汇众身份经历各不相同的员工们，也不可能走到一起，为汇众的壮大添砖加瓦。

    也因此，汇众这场庆典，在行政部的组织下，成为了一场培养公司文化和凝聚力的庆典活动。

    每家公司，都是一个小型的社会，也都有属于自己的公司文化，一家公司想要发展壮大，变得有凝聚力有战斗力，公司文化建设是必然不可缺少的一个重要模块。

    说白了，大家都是人，不是没有感情的机器，就算大家为了钱，为了工作和事业来到这家公司，但同时也对这家公司有了感情，感情好，纵然公司面对千难万险，老板和员工们一起努力，也能平平安安的度过去，感情不好，纵然现在发展的再牛逼，那也为公司未来的前途埋下祸根。

    国内许许多多的大公司都有自己的公司文化，比如华为的狼性文化，阿里巴巴的武侠文化，店小二文化等等各种各样的文化，都深深刻刻地影响着这些公司的发展，现在汇众作为一家志意成为国内第一家走向世界的互联网公司，企业文化自然也是必不可少的一个环节。

    “开放，平等，包容，创新”八个字，是方哲和高层们讨论后，写进公司简章和企业文化手册里的八个字。

    开放，即指的汇众要做一家开放的公司，包括不断的从外界汲取人才，跟行业保持交流，同时也要为社会和行... -->>
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