第1656章：线下店开业

    公司终于起死回生了，我也终于时来运转了。

    茂业商场的尾款成功回笼，这只是一个良好的开端。

    三天后，公司就接到了好几笔还算不错的业务。

    粗略估算，这几笔业务，加在一起估算可以超过五十万！

    是由于我们的雅兰服饰在市场上的销售不错，所以便有人慕名找到我们，还有两单是陈大江自己去找的。

    正当我们为这几笔业务欢呼雀跃时，突然又来一个人说要代理我们的产品，想要在他所在的地方开一家线下门店。

    有句话说，认倒霉了，喝凉水都会塞牙。

    但这话要是反过来说，人要走运了，就接连会走远！

    公司一下子就忙得热火朝天起来，大家都因为公司拿到的这些业务而开心，而且干劲十足！

    人手显然已经不够用了，我必须在三天之内招聘到足够的人手。

    当今这个社会，招人并不难，只要去一趟人才市场，到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生。

    只是我们这里位置并不讨喜，毕竟是在农村，人家都是往大城市走的，哪里会来我们这小地方？

    所以，我们只能在招聘广告上备注清楚，并且年龄适当放宽。

    特别的技术工种也适当的比别人高一些工资，只有这样才有可能招聘到员工。

    不过我现在更倾向于招聘学徒工，像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。

    这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。

    对于老板而言，员工的忠诚度是要胜过员工的才能的。

    员工的才能很高，忠诚度又高，这种员工要重用。

    员工的才能一般，但忠诚度很高，这种人要加以培养，等待重用。

    员工的才能很高，但忠诚度太低，这种员工要慎用。

    而员工的才能不高，忠诚度也不高，这种员工是不适合留在公司的。

    这是我在商场摸爬滚打这些年，总结出来的经验。

    简而言之就是，做任何事情，你可以不会，但你必须要有责任心，要有上进心。

    这三天我和安澜就一直在忙着招聘的事情，大家都在各自的岗位上忙活着。

    三天后，终于把人招聘齐了，总共招了十个人。

    其中有三个应届毕业生，有一个是市场营销专业毕业的，一个是服装设计专业的应届生，还有一个是人力资源专业的毕业生。

    我想的是给李胜培养一个协助他的人才，虽然叶佳佳现在跟着李胜学设计，但是她因为聋哑的关系，太难交流了。

    这样算来公司的总人数，已经超过了五十人了。

    我把这些人新招来的员工跟老员工进行了合适的搭配，以老带新，希望他们尽快熟悉环境，尽快熟悉专业，尽快投入到工作中去。

    这几笔业务已经够我们忙上一阵子了，同时我也开始注重广告的宣传。

    但由于我们现在资金有限，就直接否定了电视广告，选择了最稳妥的地推。

    我计划的是像之前瑞安服饰在成都做的那个促销活动，活动的本质不是卖出去多少产品，而是某种意义上的宣传。

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